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职场如战场,一点不假,职场是残酷的,那么在职场上如何生存呢?有哪些生存法则?下面读文网小编分享了职场生存十大黄金法则,供你参考。
1、把得到的每份工作都看做临时性的。
(至少在美国)90%的劳动力都不是独立经营,因此,你很可能最终会为别人工作。那份工作持续多长时间由他们决定,而不是由你说了算。只要他们愿意,你的工作随时可能中止,而且事先没有任何预警。这在某种程度上是事实,而现在比任何时候更是如此。这取决于目前职业市场的本质。
2、把找到的每份工作都看做是一个学习的机会。
从本质上看,你今天找到的每份工作几乎都在不停地运动和变化着,其速度之快,令你不得不把现在正在寻找的工作看成是自己学习锻炼的一次经历,看成是学习班的入学登记。如果你想把它当成梦想的工作,必须喜欢学习新的任务和工作流程。握住职场心理学,在应聘时还要对每一个可能成为你雇主的人强调,你是多么热衷于学习新的知识和技术,而且你学得很快。
3、把找到的每份工作都看作一次冒险。
我们大多数人都喜爱冒险。一次冒险意味着有一系列不可预测的神秘事件。那就是今天的工作!权力……欲望……错误抉择……奇怪的联盟……背叛……报答……等等剧情一一出场。突然,无人能事先预知的变故展现在你的眼前。如果你把它看作梦想的工作,那么就满怀热情去面对那些无法预测的事,心怀激动而不是恐惧。
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职场中需要注意的法则职场
很多人不知道职场礼仪的重要性。特别是那些刚进入职场的毕业生,他们中很多人对此都很不在意。但事实上职场礼仪在职场生活中却占据着不可磨灭的重要地位,这里小编给大家分享一些关于职场中需要注意的法则,方便大家学习了解。
1.平等适度的原则
在社交场上,礼仪行为总是表现为双方的,你给对方施礼,自然对方也会相应的还礼于你,这种礼仪施行必须讲究平等的原则,平等是人与人交往时建立情感的基础,是保持良好的人际关系的诀窍。
2.自信自律原则
自信的原则是社交场合中一个心理健康的原则,唯有对自己充满信心,才能如鱼得水,得心应手。自信是社交场合中一份很可贵的心理素质。
3.信用宽容的原则
信用即就讲究信誉的原则。孔子曾有言:“民无信不立,与朋友交,言而有信。”强调的正是守信用的原则。
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职场生存的六条法则
职场没有特指的氛围及界限,就如何电视中的江湖一样,一旦入职成为劳动者的一员,那么你就处在了这个职场江湖之中,想生存,除了做好本职工作,你还需要了解一些基本的职场生存法则,譬如以下六条:
每个企业都有不同的公司制度,进了一个企业就要遵守他的规则,这是最本的事情,上班时一定要早到晚走,决不轻易为自己的私事请假离岗。同时应抓紧时间,多翻阅单位的一些内部规章制度的材料,多注意观察,尽量使自己少犯错误,少出纰漏。
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职场是个复杂的地方,稍不注意就会受到伤害,要想在职场中应该保护好自己的利益需要懂得一些技巧。以下是读文网小编整理的职场技巧,大家一起学习下吧。
职场保护自己利益的技巧
1.合作
具有良好合作意识的团队是公司发展的必然要求。然而,合作精神与团队意识是在工作中,通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。工作中意见相左很正常,如何平心静气地探讨问题,谋求最佳解决方案,直至达成共识,这才是最完美的解决问题的方法,固执与坚持己见并非最佳选择。因此,作为新人,有合作意识是比较受欢迎和容易被接纳的。
2.微笑
微笑代表了一种亲和力,不仅能够展示自己的自信,也向领导和同事传递了一个积极的态度。善于微笑的人在职场上获得成功的机会总是比别人多,所以,要学会微笑,对每一个和你打交道的人发自肺腑地微笑。
3.沟通
培养良好的沟通能力,是妥善处理人际关系的基石。良好的沟通能力,首先要传递诚实友善的信息,主动友善地接近身边同事,能使双方更快地彼此熟悉和了解,使自己更快地融入团队,有利于新人的发展。此外,良好的沟通能力也可以帮助你尽快熟悉工作流程,明确工作责任,在遇到困惑和不解时,能得到有效的帮助,有利于工作的开展。
4.发现
要善于发现周围的美,善于看到公司与身边人的闪光点,不要总着眼于一些负面的地方。每个单位、每个人都不是尽善尽美的,要将他们的闪光点放大,发现、学习并借鉴。看不惯某个人可以理解,但你看不惯的人多了,或许就是自己的错,要尝试以一颗宽容的心看待事物,接纳身边的人和事,学会以宽己之心宽人、克人之心克己,问题将会得到圆满的解决。
5.忍耐
现在很多新人往往自视甚高,一进单位就想身居要职,缺乏从基层干起的耐性,容易出现“小事不愿干、大事干不了”的现象。这就要求培养忍耐力,做事要有耐性。小事之中见精神,大事之中见能力,只有“大处着眼、小处着手”,一丝不苟地做好每件小事,方可为以后做大事积累资源。要善于从基层做起,不断积累经验,提升能力,才能为今后的职业发展打下良好基础。
1、你不能踩着别人肩膀,就只能做他人垫背。
在职场上如果你想要过的轻松,又不想往上爬,那就只能一辈子的呆在最下层,当然这也是最危险的位置,你不能踩着别人的肩膀,那就只能做他人的垫背。职场是绝对不会养懒人的地方,你想要过的比别人好,那就只有付出努力往上爬。
2、如果真的没目标,那就为金钱奋斗。
金钱是唯一可以体现你自身价值的东西。如果你真的没有目标的话,那就为金钱而奋斗。
3、可以不聪明,但不可以不小心。
不聪明的人最多事情做的不是那么让人满意。但是不小心就随时可能会触犯到别人的利益,又得罪了别人,到时候别人给你穿小鞋你都不知道是为什么。
4、要好好想想该说什么,不该说什么。
老板能知道你对公司议论的每一句。只要你不是一个人自言自语,那就得担心谈话对象会把话传出去。所以你跟任何人说话时,都要好好想想,那些话可以说,那些话不可以说。不该说的绝对不说,可说可不说的也闭嘴。
5、装傻总是最不易犯错。
真正的高手是该精明时精明,不该精明时装傻。不要担心装傻的样子很愚蠢,即使每个人都看出你在装傻,可他们也拿你没办法。
6、要有靠山,但比靠山还可靠的,是让自己有价值。
在职场中和上司们搞好关系是一门必须的功课,为自己找到靠山很重要,但更重要的是要让自己有足够的价值,以致于每个上司都必须拉拢你。
7、你是他的,他是他自己的,这层意思一定要明白。
当上司对你说,你是他的人时,心里一定要明白,你是他的,他是他自己的。无论何时都要记住,你是你自己的,只有你才能对自己负责。
8、没有别人的信任就没有关键时的谎言。
一个喜欢胡扯的人是得不到上司信任的,只有几乎不说谎的人,才能够在最关键的时刻骗到所有人。你要当老实人,老实人才能取信与人,说谎只需要在最关键的时刻,能少说一句就少说一句。
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提升自己,不断追求成长。在这个知识与科技发展一日千里的时代,随着知识、技能的折旧越来越快,不通过学习、培训进行技能更新,适应性自然会越来越差,遭到职场的淘汰。今天小编就给大家讲讲职场提升自己的方法,欢迎大家学习。
1、你不能踩着别人肩膀,就只能做他人垫背。
在职场上如果你想要过的轻松,又不想往上爬,那就只能一辈子的呆在最下层,当然这也是最危险的位置,你不能踩着别人的肩膀,那就只能做他人的垫背。职场是绝对不会养懒人的地方,你想要过的比别人好,那就只有付出努力往上爬。
2、如果真的没目标,那就为金钱奋斗。
金钱是唯一可以体现你自身价值的东西。如果你真的没有目标的话,那就为金钱而奋斗。
3、可以不聪明,但不可以不小心。
不聪明的人最多事情做的不是那么让人满意。但是不小心就随时可能会触犯到别人的利益,又得罪了别人,到时候别人给你穿小鞋你都不知道是为什么。
4、要好好想想该说什么,不该说什么。
老板能知道你对公司议论的每一句。只要你不是一个人自言自语,那就得担心谈话对象会把话传出去。所以你跟任何人说话时,都要好好想想,那些话可以说,那些话不可以说。不该说的绝对不说,可说可不说的也闭嘴。
5、装傻总是最不易犯错。
真正的高手是该精明时精明,不该精明时装傻。不要担心装傻的样子很愚蠢,即使每个人都看出你在装傻,可他们也拿你没办法。
6、要有靠山,但比靠山还可靠的,是让自己有价值。
在职场中和上司们搞好关系是一门必须的功课,为自己找到靠山很重要,但更重要的是要让自己有足够的价值,以致于每个上司都必须拉拢你。
7、你是他的,他是他自己的,这层意思一定要明白。
当上司对你说,你是他的人时,心里一定要明白,你是他的,他是他自己的。无论何时都要记住,你是你自己的,只有你才能对自己负责。
8、没有别人的信任就没有关键时的谎言。
一个喜欢胡扯的人是得不到上司信任的,只有几乎不说谎的人,才能够在最关键的时刻骗到所有人。你要当老实人,老实人才能取信与人,说谎只需要在最关键的时刻,能少说一句就少说一句。
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职场生存是个很沉重的话题,职场不是游乐园,里面的竞争异常激烈,怎样在职场中生存下去就是所有职场人需要面对的问题。以下是读文网小编整理的怎样在职场中生存之道,供大家参考。
与人为善,耳聪目明
在职场中要处理好自己的人际关系,善待他人,他人也会善待你。在职场中你可以善待别人,但是自己也要留一个心眼,你可以不理会别人的事情,但是关键的事情你必须知道。
努力储蓄人脉
维持好自己的人际关系,不要随便顶撞别人,遇到事情要妥善处理,不要伤及和气,将所有的人脉资源维持好,才能在职场中立于不败之地。
不过问他人私事,不张扬个人隐私
职场中最忌会的就是喜欢嚼舌根的人,无论是谁都不喜欢这样的人,对于别人的私事不要过问,就算无意中听到也不要到处张扬,做好自己的本分事情就可以了,个人的隐私也不要拿出来和同事分享。
扛责任,但别背黑锅
工作中有责任感的员工是上司最喜欢的,能扛起责任,将工作顺利完成,这样的员工升值的空间也会很大,但是扛责任也有讲究,自己可以妥善处理的可以承担,但那些背黑锅的事就不要往身上拉。
善于表现、适时邀功
作为一个职场中人,要懂得适时的表现自己,“千里马常有,伯乐不常有”自己要适时的表现自己才能被发现。如何提高自己的薪水,这就要懂得适时邀功,在自己完成业绩的时候就是机会。
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社会中的政治和经济密不可分,在职场中职场政治和个人能力同样密不可分,职场的精英们个个有能力,懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力,职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。
心理学调研和试验都证实了人们大多有高估自己的倾向。澳大利亚的司机当中,有90%的人认为自己的驾驶水平高于平均水平。
新人过了试用期后,是坚守在现在的岗位上还是换一个岗位,或者重新找一家公司?作为公司老板,你任命了一个新的部门经理,业务开展得不顺利,给他多长的时间考查他是否适合这个岗位?时间太短,更换太频繁怕业务做不起来,但如果交给一个确实不能胜任的人,时间越长则越贻误战机。
面对这种两难问题能否给出一个简单的答案?能!就是任何试验期都应该是6个月。
学会,只要6个月
诺贝尔经济学奖得主赫伯特·西蒙是一个很博学的人,获得过9个博士头衔,在数学、心理学、经济学、人工智能等领域均取得了重要成果。西蒙有一个“6个月理论”,认为任何一个智力正常的人用6个月的时间就可以学会一门新学科。他分析了很多学科,把这些学科的知识分成若干“块”,然后测量熟悉、记忆、掌握每一块知识所用的时间,经过组合、计算,最后的结论是绝大多数学科的知识都可以在6个月之内掌握。
我本人就是这种理论的实践者。从机械专业毕业后,我共撰写并出版了11本书,内容涉及计算机通信、管理学、心理学、社会学、家具设计等。虽然没有经过考试,但自己是否已经领悟一门学科是有明确感觉的。学习一门新的学科时,起初所有的知识对你而言都是陌生的,当你融会贯通时,就会发现即便是一门新学科,大部分都在重复你已经知道的知识点,你能够灵活运用这门学科的知识来解释、解决相关问题,你还可能在这门学科领域有自己独特的见解。我不是赫伯特·西蒙,只是智力中等的人,但基本上每学习6个月,也能领悟一门新知识。
我把试验期简单地定为6个月,并非仅仅因为西蒙的观点。最重要的是,我认为绝大多数工作都需要某种天赋,6个月就可以证明你是不是干这个事情的材料。
所谓有什么兴趣干什么活的观点大多数情况下并不适用。从生物进化来看,人并非为现代工作环境所生,好吃懒做才是天性。绝大多数人说不上自己对什么行当有浓厚兴趣,如果按照兴趣去工作最后很难找到工作。
考查,也是6个月
干所有的工作,其情状都可以简单地划分为吃力、合格、胜任等几个档次。你处于什么位置,虽然与努力程度有关,更重要的则是天赋异禀,你是否适合某个工种。
合格是一个底线,如果你是一个合格的员工,干起来不会太吃力,但也很难出类拔萃。我见过不少人干着一份自己特别吃力的工种,付出的努力相当大,干起来非常吃力,但效果却不好。就像我们在学校学习,有些人对有的科目就是不入门一样,无论怎么努力,成绩都只能在及格线边缘挣扎。据我观察,某些吃力的员工如果能够换一个工种,很可能成为一个游刃有余的出色员工。
新员工通常有3个月的实习期,而实际上这只是一个摆设,只会剔除非常不合格、不适应的员工。自我选择工作岗位,评估自己应该用更真实、更高的标准。如果有幸找到自己非常胜任的岗位,努力工作一段时间就会取得不错的成绩。而得出这个判断,应该是6个月,而不是3个月。
自我审视只是一个方面,管理者也应该按照“6个月法则”审视下属。假如我得到一个肥缺,比如到一个新建的、有发展前途的部门担任经理,我明知自己不是很胜任,会主动退出吗?很显然,人是自私的动物,很难对此撒手。而且心理学调研和试验都证实了人们大多有高估自己的倾向。澳大利亚的司机当中,有90%的人认为自己的驾驶水平高于平均水平。
当然,不是所有的工作6个月都会出成绩,不管你开创一项新业务,设计一个新产品,挽救濒临倒闭的公司,还是跟踪一个客户订单,6个月的时间都显得有点短暂,但这些都不能推翻“6个月法则”。
6个月固然没有看见结果,但你能看清楚趋势。客户经理跟踪订单6个月可能没有实际产出,但你能看出来他有没有搞定订单的办法和执著。程序员、工程师你可以用6个月看出他是不是擅长这份工作。展开一项新的业务、公司进入一个不熟悉的领域肯定是要交学费的,6个月不会取得实质性的成绩,但领导人有没有这方面的悟性,能否迅速理解这个领域,抓住关键,还是看得出来的!
如果你不是这个材料,干起来既费劲,也不可能取得很好的成绩。
学习,工作,打工,做老板也是同样的道理,所有的这些都像竞技运动一样,无不暴露在激烈的竞争之下,要想取得好成绩,天赋的支撑是非常重要的。无论是自己,还是教练,选择正确的人,把人安排到最适合的位置上才会发挥最大的效能。就像《阿甘正传》中阿甘他妈所说,要尽量发挥上帝给你的天赋。
我提出的“6个月法则”基本可以证实你是否具备某一方面的天赋。
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自然界一切存在的事物保持其存在及发展变化的总称。通常指生命系统的存在和生长,生命系统包括生物系统与生态系统。如微生物、植物、动物等就是生命系统,生态系统就是多种生物体与自然环境共生的形态。人类为了保护自己的时会安全当面对危险和困难时会用工具等保护自己。遇到灾害有求生的欲望,这就是渴望生存。
1、能始终跟着团队一起成长的人;
2、对团队的前景始终看好的人;
3、在团队不断的探索中能找到自己位置的人;
4、为了团队新的目标不断学习新东西的人;
5、抗压能力强且有耐性的人;
6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人;
7、不计较个人得失,顾全大局的人;
8、雄心博大,德才兼备,有奉献的人。
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每个人都必须懂得职场生存法则,学习和拿握应对危机的方法,这样才能职场中才能做到游刃有余。职场生存法则如下:
职场中同事之间虽应真诚对待,但是也不能毫无防范意识。毕竟,职场中的竞争是残酷的。剧中叶春萌的辛苦准备的考试资料被同窗窃取后,她失望之余没有忘记沉着,她彻夜泡在图书馆中,最终找到了最好的解决方案,从而获得了最终的胜利。所以说,职场中遇事要沉着应对,不能自乱阵脚。
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导语:虽然说男女平等的口号喊了好多年,女性在职场的地位也越来越高,但是很多时候你却不得不承认,女性在有的行业里,确实还不够有优势。
在实际工作中,我们发现她们的业务能力并不比男性差,相反在流程管理等体现细致耐心的环节还显示出独特的性别优势。有了这些发现之后,我们在努力创建一个多元的企业文化环境,通过各种培训和女性领导力的论坛活动来提升女性员工对自己的认识,加强其在这一领域的竞争力。
■对于更高的职位选择需要先回答自己的是:我想要吗?而不是:我能不能?
■设定一个清晰的生活/ 职业目标,并且为达到这一目标制订相应的计划。
■无论在职场中还是家庭中都着装得当,实际上,正确的着装影响他人对你的看法。
■建立在职场的个人品牌,包括:职场能力、责任心、个人知名度。
■不要抱怨——抱怨是噪音。
■在关注重大事情的同时也关注细节(发挥女性的长处,同时向男性学习)。
■管理好家庭关系,知道何时妥协。当决定做出职业选择时,请给你的家庭发出正确的信息。
■请自信:在表达想法时不要害羞,大声说出来。
■坚持:最终的胜利归于坚持跑到终点者。
■承担风险,付诸行动。
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怎样才能让自己在职场生存下来呢?下面是读文网小编为大家带来的在职场生存的方法,相信对你会有帮助的。
通过企业内部网站多了解公司,包括公司的历史、组织架构和职能,此外,还要准确了解自己的定位。
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职场女性可以怎样利用自己的柔弱一面呢?下面是读文网小编为大家带来的女性在职场中利用柔弱一面的方法,相信对你会有帮助的。
现代企业都在讲求“诚信”,女人身在职场,做人也要要讲求诚信。只有内心诚实,做事才能讲信用。 “言必信,行必果”,在为人处世中我们将诚信视为根本原则,才能得到老板的信赖,客户的支持,并收获很多良朋益友。
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女人在职场的为人处事对于女人自身的职场发展是有着至关重要的影响的。下面是读文网小编为大家带来的女人在职场中为人处事的方法,相信对你会有帮助的。
工作中,轩认真负责,反应迅速,有毅力,有思路,这都是职业女性必备的要素。她的工作成绩突出,业绩骄人,是领导和同事有目共睹的。然而,轩有个最大的弱点,就是太看重别人的看法和反映,在考虑问题时不够理智客观,顾虑太多,考虑别人太多,如果看到别人脸色不好看时,无论是上司还是下属,她都能够迅速做出反应,解释为什么要这样做,把自己清清楚楚地暴露给别人。其实,有些事情是无需解释的。这样,反将本来挺简单的事情办的复杂了。后来,单位调整了几次干部,提拔了几名职员,也都没有轩。理由是她太看重别人的看法了,缺乏主见,一个连自己性格都管理不好的人,如何去管理下属呢?
处方:
无论做什么事,都不要急于表态,某些时候沉默依然是金。
考虑事情要从大局出发,对上不卑不亢,对下恩威并重,并敢于有技巧地说不。
培养自信和综合能力,努力提高处理各种复杂问题的能力。
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老实人只要学会了职场生存法则,也可以在职场生存得很好。下面是读文网小编为大家带来的老实人在职场的生存之道,相信对你会有帮助的。
在运气变坏之前就将它放弃,急流勇退,会少受损失或不受损失。养成储蓄的习惯,适当减少开支,以备后用,可以在机会来时,有足够的后备资金支撑投资。
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与人相处的方法是每个职场人士在职场中必须学会的,学会在职场中与人相处对于职场人士的成长是有很大帮助的。下面是读文网小编为大家带来的在职场中与人相处的方法,相信对你会有帮助的。
对贤能者服之以德
面对贤能的人,我们不可以用权势、金钱、名位来取悦他,而是要以良好的品性、德行与之交往,就如荀子所云:“君子易知,而难狎。”因为贤能的人虽然易于亲近,但是如果你的态度轻浮、邪佞,则难以令贤者看重你,所以对贤能的人,要服之以德。
对乖张者驭之以术
而对一些生性嚣张、猖狂、傲慢的人,要如何与他相处呢?要驭之以术!也就是要有“方便”的方法。就如同驯马师要调服顽劣的马,一定要先懂得他的性情,再依他的特性来调御。有时候顺着他的心意,有时候要适时地控制它的方向。待人也是如此,不能一味地打骂责备,而是要先让他感受到你对他的尊重,并且要倾听他的声音,适时给予劝告;能有一些对话的方法,才能让他称服。
对朴拙者赋之以专
面对生性比较迟钝、朴实,甚至笨拙的人,我们要怎么办呢?《三国志》云:“贵其所长,忘其所短。”就是说明用人要“知人善任”,对于他的缺点要包容,而善于利用他的长处,并且给他因缘好好发挥。也就是说,对于能力较差的人,应视其能力,交代给他能完成的事,再从旁教导他做事的方法,让他有信心独立完成。因此我们对待朴拙者,要赋之以专,以融其心境。
对顽劣者教之以方
对顽劣、不受教、刚强、下劣者,我们不能把它开除,也不能不用他,但是要有方法让他接受你。例如:用佛的慈爱怜悯他,让他因受到关心而软化彼此的对立;用鼓励待他,让他因受到赞美而对自己产生信心;或者用威力来降服他,让他受到威迫而跟随你,所以对顽劣者,要教之以方。
人际相处,要善观因缘,佛也是如此的慈悲为怀,随顺因缘,珍惜因缘。尤其彼此能相互给他人留有一半的空间,则不但不会有冲突磨擦,也可以保持适当的交流,发生互补的作用。
所以人与人相处,有因缘因果。
看过“在职场中与人相处的方法”
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